一、試用期辭退應如何規(guī)定
在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者。但是企業(yè)存在一個誤區(qū)：認為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果員工想在試用期內(nèi)以考核結果決定是否進一步保留勞動關系，一定要把考核合格作為錄用條件寫入員工手冊或者勞動合同當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并向員工告知，后以試用期考核不合格而與員工解除勞動合同是違法的，員工可以提出異議。
二、試用期辭退的經(jīng)濟補償
根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
