一、什么是加班工資

加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時(shí)間之外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照 150%支付加班工資。這里的150%包括綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的平時(shí)和法定休假日的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制度，也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不適用加班費(fèi)的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。