一、提起勞動爭議訴訟的條件
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。
(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。
(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。
(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
二、勞動爭議訴訟時效
訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的最后6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護(hù)。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。
