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怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū),應(yīng)注意什么問(wèn)題?

此文章幫助了1090人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

、怎么寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文書(shū)。仲裁答辯書(shū)由首部、聲明、答辯意見(jiàn)、證據(jù)和尾部五個(gè)部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下:

(1)首部。寫(xiě)明仲裁答辯書(shū)的名稱,如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)。

(2)聲明。要寫(xiě)明對(duì)什么進(jìn)行答辯。

(3)答辯意見(jiàn)。這部分是仲裁答辯書(shū)的主要部分。被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀,分析申訴書(shū)的某些事實(shí),證據(jù)和申訴人的意見(jiàn)及申訴請(qǐng)求;被訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以對(duì)申訴書(shū)提出反問(wèn)、質(zhì)問(wèn)。答辯意見(jiàn)要寫(xiě)得有理有據(jù),說(shuō)服力強(qiáng)。

(4)證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見(jiàn)之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本、診斷證明書(shū),或者爭(zhēng)議發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)情況證明等材料。

(5)尾部。寫(xiě)明答辯人、訴狀人的基本情況:姓名、工作單位、職業(yè)(職務(wù))等,并注明答辯的日期年、月、日。

當(dāng)事人書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)應(yīng)字跡清楚、文字準(zhǔn)確、通俗易懂。一般應(yīng)使用鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě),便于結(jié)案存檔。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū),是被訴人據(jù)以陳述事實(shí),仲裁機(jī)關(guān)據(jù)以查明是非,明確責(zé)任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據(jù)的材料之一。因此,為有利于爭(zhēng)議的友好協(xié)商解決,答辯書(shū)的語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻擊對(duì)方當(dāng)事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當(dāng)事人的代理人等人員的名譽(yù)。

總之,正確書(shū)寫(xiě)答辯書(shū),既是被訴人的一項(xiàng)義務(wù),也是被訴人行使所享有應(yīng)訴答辯權(quán)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)應(yīng)注意什么問(wèn)題

制作應(yīng)訴答辯書(shū)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是:

1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查,然后作出是否受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū),同時(shí)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并限期要求被申訴人提出答辯書(shū)。

2、 被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。 第三,被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見(jiàn),并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁,以此說(shuō)明申訴人的主張沒(méi)有 合理性或者合法性。 第四,答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利,即是說(shuō),他可以行使,也呆以放棄,這完全由被申訴人自己決定,他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇,可以口頭答辯,也可 以書(shū)面答辯,可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯,也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。

3、答辯人如果是單位的,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明單位的全稱,并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對(duì)的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請(qǐng)撤銷裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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