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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成

此文章幫助了569人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu),是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成:

1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生);

2、用人單位代表(由廠長(zhǎng)或經(jīng)理指定);

3、用人單位工會(huì)代表組成(由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定)。 用人單位的代表不能超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一,調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè),調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)??h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治人民政府規(guī)定、各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。

北京人力資源律師溫馨提示:

未雨綢繆總是好的,所以本著“事前預(yù)防為主,以事中控制及事后補(bǔ)救”的原則,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)件有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制,這是有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法之一。通過(guò)該防范機(jī)構(gòu)增強(qiáng)法律意識(shí),化解因勞動(dòng)爭(zhēng)議可能導(dǎo)致的勞資矛盾等問(wèn)題的群體事件,保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常順利展開。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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