一、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)

用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，《企業(yè)勞動爭議處理條例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表三方組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會為由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的，工會代表主持的，調(diào)解該用人單位內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：及時依法調(diào)解該用人單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；檢查、督促爭議雙方當(dāng)事人履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；對勞動者進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

二、勞動爭議調(diào)解效力

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達(dá)成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。

《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當(dāng)事人雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。其次，協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。簡言之，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，而當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行。