一、勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉1-3名代表人參加仲裁活動(dòng)。未推舉代表人的，按個(gè)別爭議處理。

3、當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數(shù)提供。

4、當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)用清單列明，規(guī)格統(tǒng)一用A4紙粘貼或影印，提供影印件的，需提供原件以備核查。

5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預(yù)交仲裁費(fèi)，無正當(dāng)理由不交的，按放棄申訴處理。當(dāng)事人有困難的，可提出緩交或減免申請(qǐng)，并附相關(guān)證據(jù)材料。

二、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。