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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)

此文章幫助了551人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證內(nèi)容包括哪些?關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的問(wèn)題,下面就為大家詳細(xì)介紹:

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般的舉證內(nèi)容

1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。

2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送達(dá)日期。

3.勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

二、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容:

1.企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。

2.按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3.職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4.職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5.涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6.涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的,分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

三、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容:提供勞動(dòng)起止日期、所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

四、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證內(nèi)容:

1.企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2.職工的工資獎(jiǎng)金情況。

3.職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對(duì)的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力資源流程

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專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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