一、競業(yè)限制是什么意思

競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。

在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系終止后，勞動者按照與企業(yè)的約定受到一定時間的擇業(yè)限制，在該一定時間內，企業(yè)要對勞動者進行一定的經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止制度的實質，乃是法律基于保護雇主的商業(yè)秘密權之目的而對雇員的勞動權及擇業(yè)自由權加以合理限制。

二、競業(yè)限制的時間如何規(guī)定

限制時間可分三種情況：

（一）不超過三年。目前國內基本達成最長不超過三年的共識。

（二）在高新技術領域不超過一年。當前知識經(jīng)濟時代知識與技術更新節(jié)奏加快，高新技術領域一年就會產(chǎn)生技術與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。

（三）在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。