一、什么是競業(yè)禁止協(xié)議

所謂競業(yè)禁止協(xié)議，是指企業(yè)與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員，在其在職期間或離職后的一定期間內，不得從業(yè)于競爭公司或者進行競爭性營業(yè)活動。

我國有關部門規(guī)章以及一些地方性法規(guī)中對于這一法律制度均有所涉及，如1996年《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的意見》、1997年國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》、《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》等等。但在法律層面上，尚無一部專門有關競業(yè)禁止協(xié)議的立法。因此，在目前這樣一個無統(tǒng)一科學標準的情況下，如何認定競業(yè)禁止協(xié)議效力是一個問題。

二、競業(yè)禁止協(xié)議的構成要件有哪些

一個可以得到法律保護的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個要件：

第一、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。

第二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應是在本企業(yè)因職務關系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經理則不需另外約定，因為根據公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務。

第三、競業(yè)禁止的期限恰當。國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。在司法實踐中，具體期限應靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個人狀況、商業(yè)秘密的性質、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。

一般以不長于離職后的2－3年為宜，但對于高新技術領域，由于其技術與產品的升級換代是迅速的，競業(yè)禁止的期限不宜過長，從國外判例看，競業(yè)禁止期限有縮短趨勢。就我國目前情況來看，對高新技術的競業(yè)禁止期限應不超過一年，具體則可根據行業(yè)不同、技術更替周期長短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動者參與正當的市場競爭。