一、可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：

在試用期被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。

嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：

員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員條件：

第一、確需裁減人員;

第二、提前30天向工會(huì)/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。

目前，北京勞動(dòng)部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。

二、公司不能解除勞動(dòng)合同的情形

員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。