法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 加班管理 > 加班費(fèi)及工資基數(shù)問題 > 不定時(shí)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算，計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算

不定時(shí)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算，計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算

此文章幫助了837人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：怎樣確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)日工資、小時(shí)工資怎么計(jì)算？加班工資基數(shù)怎么計(jì)算？

一、不定時(shí)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

二、計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動(dòng)者的工資一般分為很多項(xiàng)目，如基本工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效工資等，但是對(duì)哪些項(xiàng)目應(yīng)該計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費(fèi)地方性規(guī)定不同，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動(dòng)合同中作相應(yīng)約定。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

工資基數(shù)問題相關(guān)欄目

·加班的認(rèn)定

·加班限制及例外

·加班費(fèi)及工資基數(shù)問題

·其他加班法律問題

關(guān)于不定時(shí)工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算，計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算的推薦內(nèi)容

·企業(yè)何時(shí)應(yīng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？

·值班和加班有什么區(qū)別，值班算加班嗎？

·什么是加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

·五一的加班費(fèi)怎么算，周末的加班費(fèi)怎么計(jì)算？

·工資如何計(jì)算，用人單位如何支付加班工資？

·加班不給加班費(fèi)怎么辦，加班不給加班費(fèi)如何處理？

·值班是不是加班，安排值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬？

·2013勞動(dòng)合同范本

·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

·病假工資和事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

·辭職需要辦理哪些手續(xù)

·員工如何辦理離職手續(xù)

·公司勞動(dòng)合同范本

·醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！