加班費的標準是什么，用人單位應(yīng)該如何支付加班費
《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
也就是說，勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150％，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間（小時）×150%；
休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%；
法定節(jié)假日加班費的計算比例是300％，法定節(jié)假日加班日工資計算方法是：月工資÷20.83天×300％。如是“不定時工作制”，則法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%，如是“綜合計算工時工作制”，則除法定節(jié)假日加班費比例是300%，平時或雙休日加班，加班費比例均為150%。
