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勞務(wù)派遣用工的限制有哪些，勞務(wù)派遣用工的注意事項

此文章幫助了501人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷由誰負責簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議注意什么？勞務(wù)派遣費用怎么算？

勞務(wù)派遣用工的限制有哪些，勞務(wù)派遣用工的注意事項

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

5.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

在勞務(wù)派遣中，派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?，F(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護一直都爭議不斷，所以企業(yè)對該特殊勞動關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外，勞務(wù)派遣服務(wù)費和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。

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