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境外勞務(wù)派遣的形式,境外勞務(wù)派遣的注意事項有哪些

此文章幫助了3864人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、境外勞務(wù)派遣的形式

近年來中國的勞務(wù)出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據(jù)與外國政府簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口;二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口;三是具備勞務(wù)出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。

二、境外勞務(wù)派遣的注意事項有哪些

勞務(wù)公司需有合法資質(zhì)

2007年,200多名中國勞工通過天津和沈陽的職業(yè)中介機構(gòu)介紹來到馬來西亞工作。當初中介公司承諾的工作收入不低于1800林吉特,到馬來西亞簽合同時,卻是700至1000林吉特。而當初向中介機構(gòu)交納的2至3萬多元的費用卻付諸東流。一直到這時,這200多名勞工才覺悟到自己上當受騙了,但在異國他鄉(xiāng)顯得無奈和無助。最終在中國使館和政府的幫助下,這些勞工才得以返國。

文章說,這只是冰山一角,類似的事件還有很多。不少勞工輕信不法中介的承諾,使自己的權(quán)利受到了侵犯。

根據(jù)中國《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格管理辦法》,所有從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)須經(jīng)商務(wù)部許可,并在取得《中華人民共和國對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》和勞動社會保障部的《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》后,方可開展對外勞務(wù)合作經(jīng)營活動。所以,外出打工者需要先注意提供勞務(wù)輸出的公司或企業(yè)是否具有以上兩種資格,以避免上當受騙。

勞務(wù)公司提供的就業(yè)機會需可靠

近年來,不少中國婦女前往阿聯(lián)酋、卡塔爾等海灣國家尋找工作。而在抵達目的地后發(fā)現(xiàn)實際無工可做,處境困難,迫于生計而從事色情服務(wù)。

文章指出,國內(nèi)中介機構(gòu)為謀取利益,對阿聯(lián)酋等海灣國家的就業(yè)機會進行失實宣傳,宣稱這些國家簽證好辦、工作好找,報酬高、待遇好等。實際上,海灣國家目前主要缺少高科技人才。

一般情況下,中國的勞務(wù)公司在和國外的公司簽訂完勞務(wù)輸出合同或者簽訂完工程項目后,在國內(nèi)招收出國打工人員。有的國家還根據(jù)本國企業(yè)的實際需要,審批給本國的企業(yè)招收國外工人的額度,該企業(yè)根據(jù)其政府審批的額度招收外國工人。

因此,外出打工人員要注意審查勞務(wù)公司是否已經(jīng)和國外的公司簽訂了勞務(wù)輸出合同;如果是中國公司自己在國外有工程項目,自己招收中國工人外出打工,要注意審查該公司是否已經(jīng)在國外簽署了工程,有沒有用工額度。

勞務(wù)公司辦理的必須是工作簽證

2007年底,巴西聯(lián)邦警察對圣保羅某中資企業(yè)突擊檢查時,發(fā)現(xiàn)59名員工僅持有商務(wù)簽證。而根據(jù)巴西法律,持商務(wù)簽證在巴西工作屬違法。巴警方以違反巴勞工法為名拘留了該公司主要負責人,對大部分無工作簽證的員工處以罰款和限期離境。年初,在阿聯(lián)酋也發(fā)生幾起類似的中國公民受騙持旅游簽證赴阿非法務(wù)工案件。

因此,外出打工人員要注意審查勞務(wù)輸出企業(yè)為自己辦理的是何種簽證。經(jīng)常出現(xiàn)騙局的是許諾辦理工作簽證,但是實際上辦理的是旅游簽證。

文章說,大多數(shù)國家把簽證分為旅游簽證、商務(wù)簽證和工作簽證。根據(jù)其字面表述可以理解,旅游簽證和商務(wù)簽證僅為旅游目的和商務(wù)活動而簽發(fā)的短期停留簽證,一般為1至6個月,不允許在簽發(fā)國工作。只有取得工作簽證才可以在簽證簽發(fā)國進行工作,并取得勞動報酬。

北京人力資源律師溫馨提示:

在勞務(wù)派遣中,派遣員工工資、各項社會保險費費、員工加班費、員工福利費及工會會費都由用人單位支付?,F(xiàn)實中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動者相關(guān)報酬和權(quán)利的維護一直都爭議不斷,所以企業(yè)對該特殊勞動關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外,勞務(wù)派遣服務(wù)費和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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