勞務(wù)派遣的適用范圍，勞務(wù)派遣如何適用

由于我國法律對勞務(wù)派遣還沒有規(guī)范和限制，用人單位為降低用工成本，逃避勞動法的責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動者人數(shù)也不斷增加。在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位，也使用勞務(wù)派遣工，如銀行的前臺柜員等。如果不對這一用工形式加以規(guī)范，任其發(fā)展，勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來成為所有企業(yè)用工的常態(tài)，勞動關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，勞動法的作用無法發(fā)揮，勞動者的合法權(quán)益將無法得到應(yīng)有的保障，社會公平也將難以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)。因此勞動合同法明確規(guī)定了勞務(wù)派遣一般僅適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，以力圖解決勞務(wù)派遣這種用工形式日益擴(kuò)大的現(xiàn)象。

從一些國外和地區(qū)的一些規(guī)定看，大多數(shù)國家在勞務(wù)派遣初期都是對其實(shí)行了嚴(yán)格的管制，對工作崗位都作一定的限制。日本在1985年制定的《日本勞務(wù)派遣法》明確規(guī)定了禁止從事勞務(wù)派遣的某些行業(yè)領(lǐng)域，如港灣運(yùn)送等業(yè)務(wù)。我國臺灣地區(qū)的“派遣勞動法”也是以劃分行業(yè)限定勞務(wù)派遣的范圍?！斗▏鴦趧臃ǖ洹穼趧訁^(qū)分為經(jīng)常性勞動和臨時(shí)性勞動，勞務(wù)派遣的范圍限制在法律明確規(guī)定臨時(shí)性勞動范圍中。秘魯與法國相同，也將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性工作的范圍。有些同志提出，勞務(wù)派遣是目前全世界范圍的用工的發(fā)展方向，我國勞動合同法對此不應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管制。從國外情況看，一些發(fā)達(dá)國家對勞務(wù)派遣經(jīng)歷了由管制到逐步放開的一個(gè)過程。勞務(wù)派遣這種用工形式在我國還剛剛起步，沒有經(jīng)驗(yàn)，出了一些問題，所以本法對其作了一些限制性規(guī)定。隨著勞動力市場機(jī)制的逐步健全，勞務(wù)派遣這種用工形式也會發(fā)揮其特有作用，逐步發(fā)展。

本條原則規(guī)定了勞務(wù)派遣的崗位適用范圍，包括臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。具體的工作崗位則授權(quán)國務(wù)院勞動行政部門制定，勞動行政部門正抓緊制定。