簽訂派遣合同的注意事項，如何簽訂勞務(wù)派遣合同
遣合同是指乙方或者其關(guān)聯(lián)公司與甲公司簽訂的派遣一定人員到甲公司工作的合同。
根據(jù)外資企業(yè)及他們母公司的內(nèi)部制度以及對中國勞動法律及其運作的不了解，以及避稅的目的，很多外資企業(yè)都通過派遣合同的方式建立其雇用制度。
從中國法律的角度或是派遣員工所在國的法律角度講，如果出現(xiàn)勞動合同或是勞動糾紛，那么就會產(chǎn)生兩種法律制度相沖突及不一致的問題，而外國法律的存在并不能排除中國法律的適用。也就是說如果外國人在中國工作超過3個月，則中國法律就會排除外國法律對因派遣合同產(chǎn)生糾紛的適用。
要避免此風(fēng)險，中國公司就要直接雇用外國人并標(biāo)明中國法律為解決任何因此勞動合同產(chǎn)生糾紛的適用法律。同時，具體的管理及權(quán)利義務(wù)規(guī)定可以依照外國公司的人事管理政策進行細化在合同里，但要符合中國法律的規(guī)定或是中國公司的人事管理制度。
當(dāng)然，這里還有其他的一些問題需要注意，如住所、個人所得稅、納稅存在的風(fēng)險以及遵守當(dāng)?shù)胤桑@樣都可以最大可能地避免派遣合同帶來的風(fēng)險。最重要的事，用人單位要與他們的律師一起制定此類合同，以此避免風(fēng)險并規(guī)避雙重法律制度的沖突。
