一、勞務派遣單位關于設立的要求

核心內(nèi)容：在勞務派遣單位的建立問題上，由于沒有相應的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務派遣的一些公司或個人為所欲為。《勞動合同法》第五十七條規(guī)定目的是杜絕那些想通過無本經(jīng)營就從被派遣勞動者身上賺錢的投機者，從而使這一用工形式逐步得到規(guī)范。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定對設立勞務派遣單位作了相應的注冊限制。

《勞動合同法》的這一規(guī)定，是針對勞務派遣制度在現(xiàn)實中的混亂狀況作出的。在勞務派遣單位的建立問題上，由于沒有相應的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務派遣的一些公司或個人為所欲為。有些正規(guī)一點的，還主動到工商局去登記;有的則自己掛個牌子就開張;有的從事的實際上是職業(yè)介紹;有的則有點像倒賣人口。之所以這樣混亂，原因之一就是沒有建立勞務派遣單位的具體標準，沒有相應的門檻限制。該條規(guī)定把成立勞務派遣單位的注冊資金規(guī)定為不得少于50萬元，將有利于遏制隨便一個人、特別是黑心小老板開一個所謂勞務公司就賺取黑心錢的可能，限制那些小本經(jīng)營的私人公司一旦發(fā)生爭議后，根本不能向受侵害的勞動者支付任何費用的現(xiàn)狀，杜絕那些想通過無本經(jīng)營就從被派遣勞動者身上賺錢的投機者，從而使這一用工形式逐步得到規(guī)范。

二、勞務派遣的注意事項

《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)中對派遣單位的相關規(guī)定

第五章特別規(guī)定

第二節(jié)勞務派遣

第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。