一、派遣單位與勞動者的關(guān)系

1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。

二、用工單位與勞動者的關(guān)系

雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件;

2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議;2、用工單位不得向勞動者收取費用;3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。