一、勞務(wù)輸出規(guī)范有哪些

勞務(wù)輸出與輸入雙方單位應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確期限（含試工期限）、勞務(wù)收入及雙方的管理責(zé)任等內(nèi)容。

男50周歲（含50周歲）、女40周歲（含40周歲）以上的下崗待工人員可以進(jìn)行勞務(wù)輸出。

用人單位要使用低于上述年齡的下崗待工人員，一般應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同中，可根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第八條的規(guī)定，約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，與原輸送單位有協(xié)議的，可將職工退還原單位。

對(duì)低于上述年齡但有特殊困難的下崗待工人員，需原單位同意，并按原單位隸屬關(guān)系報(bào)市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可作為勞務(wù)人員使用。

原已按本市有關(guān)規(guī)定使用的勞務(wù)人員，其年齡男低于50周歲、女低于40周歲的，勞務(wù)關(guān)系可延續(xù)至原勞務(wù)協(xié)議期限終止。

單位因特殊原因，需要使用短期、臨時(shí)勞務(wù)工的（一般不超過(guò)1個(gè)月），可不受年齡限制，但應(yīng)向單位所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。

二、勞務(wù)輸出的注意事項(xiàng)

勞務(wù)輸出期間，勞務(wù)人員的收入中包括的保險(xiǎn)福利費(fèi)用承擔(dān)比例，由雙方單位協(xié)商確定。

勞務(wù)輸入單位不得歧視勞務(wù)人員。在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)，非職工本身原因，輸入單位不得隨意辭退。

勞務(wù)輸出人員的勞務(wù)收入達(dá)到輸出單位月平均工資水平的，輸出單位可酌情減發(fā)其待工生活補(bǔ)貼，如未達(dá)到輸出單位月平均工資水平的，輸出單位應(yīng)按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)放待工生活補(bǔ)貼。