一、用工單位有使用勞務(wù)人員的規(guī)定

用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。

勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入（包括勞務(wù)人員的工資、社會保險費用、管理費用等），醫(yī)療費用及其它福利費用，還要明確承擔(dān)工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。特別需要指出的是，勞務(wù)型公司應(yīng)當(dāng)與被輸送的勞務(wù)工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定繳納社會保險費，承擔(dān)國家規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其它義務(wù)。

用人單位直接招用勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞務(wù)使用合同，并到勞動保障行政部門所屬的職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)。如果用人單位不按規(guī)定辦理招工登記備案手續(xù)的，勞動保障行政部門將按照擅自用工給予處罰。

二、用工單位的義務(wù)

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動合同法》明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護了勞動者的合法勞動權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。