一、試用期如何確定

“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

勞動法籠統(tǒng)的規(guī)定試用期最長不得超過6個月，即用人單位可以決定勞動者試用期的長短，這對與用人單位簽訂短期合同的勞動者來說明顯不利。勞動合同法根據(jù)勞動合同期限對試用期加以了明確規(guī)定，一方面試用期的長短法律化， 另一方面試用期明顯縮短，對用人單位作了較大限制。同時對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)做了限制。

二、用人單位不付工資怎么辦

“第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

原勞動法規(guī)定勞動者為向用人單位追索勞動報酬，需先申請勞動仲裁，然后還有可能經(jīng)過一審，二審和執(zhí)行程序，前后時間長、訴訟成本高，一些勞動者不得不放棄追索勞動報酬。

勞動合同法上述新規(guī)定，一方面簡化了勞動者的追索勞動報酬程序，同時大大減少了訴訟成本。