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如何與用人單位解除協(xié)議,與用人單位解除協(xié)議的方法

此文章幫助了478人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

如何與用人單位解除協(xié)議,與用人單位解除協(xié)議的方法

如何正確與用人單位解除協(xié)議,主要有以下三種情況:

協(xié)議自動(dòng)失效

在簽約時(shí)與用人單位約定,考上研究生本協(xié)議自動(dòng)失效。如果是這樣的簽約就很好辦,你可以在確定被錄取后,打電話到用人單位人事科,告訴他們你已考上研究生,麻煩他們把你的協(xié)議書寄回來。因?yàn)楫?dāng)時(shí)有約定,單位肯定不會(huì)為難你,會(huì)很快地把你的協(xié)議書寄回學(xué)校的就業(yè)辦公室,然后你再把手中的那份協(xié)議書交到學(xué)校就業(yè)辦,這樣你就完成了協(xié)議解除,可以高枕無憂地為你下學(xué)期的研究生學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備了。

備注:這樣的簽約合同是對(duì)又要考研又在找工作同學(xué)的一種有力保護(hù)。在工作和考研間徘徊的同學(xué)不妨用這種方式與用人單位簽定用工協(xié)議。

違約金

簽約時(shí)還有種情況就是用人單位不準(zhǔn)大四生考研,而且在協(xié)議書上寫明,若乙方協(xié)議解除需違約金xxxx元人民幣。如果你簽的是這種協(xié)議,那就要破費(fèi)些了,否則單位是不會(huì)和你解除協(xié)議的。

凡是這種要違約金的單位都是效益較好,待遇較高的單位。他們的理由是:我們來招聘會(huì)就是要畢業(yè)生去我們單位工作的,不管你考不考研,只要違反協(xié)議,我們就要獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則對(duì)我們是不公平的。為順利解除協(xié)議,這種情況下你可以先打電話告訴他們你已考取研究生,需要解除協(xié)議,問他們?cè)趺粗Ц哆`約金,然后按他們的要求把違約金如數(shù)支付給他們,請(qǐng)他們將協(xié)議書寄回學(xué)校就業(yè)辦就可。等你的違約金到達(dá)用人單位帳戶,用人單位會(huì)按約定把你的協(xié)議書寄回學(xué)校。這樣你再把自己手中的那份協(xié)議書交給學(xué)校就業(yè)辦,學(xué)校會(huì)認(rèn)為該用工協(xié)議已解除,在7月調(diào)檔的時(shí)候,就會(huì)把你的檔案自動(dòng)寄到錄取你的學(xué)?;蜓芯克?/p>

考慮到現(xiàn)在研究生招生普遍并軌,研究生學(xué)費(fèi)需自理的問題,在和用人單位溝通的途中你可以給用人單位的人事部領(lǐng)導(dǎo)說明自身情況,希望他們網(wǎng)開一面,不要違約金或在數(shù)量上少要一些。一般情況下這些大單位都不在乎這點(diǎn)違約金,只要在溝通時(shí)你能講實(shí)話,說話客氣一些,多數(shù)情況下都會(huì)有一定的效果。

備注:一般情況下,既做考研準(zhǔn)備又在找工作的同學(xué),都是簽定的這種就業(yè)協(xié)議。相對(duì)而言,這是一種對(duì)用人單位和畢業(yè)生都較公平的協(xié)議。如何在這樣的協(xié)議下使自己的違約金降到最低,就看你的交際能力和語言表達(dá)能力了。

不準(zhǔn)考研

簽約時(shí),用人單位已把關(guān)于考研和違約的那一項(xiàng)劃去,他們劃去這一項(xiàng)的目的就是禁止你違約。對(duì)已考上研究生準(zhǔn)備毀約的同學(xué)而言,這是一種最危險(xiǎn)的協(xié)議。這種情況和用人單位解除協(xié)議,需要特別注意,打電話的時(shí)候要非??蜌猓M力讓他們知道你想上研究生的心情是如何迫切,也側(cè)面向他們透露你考上研究生的不易。

人是感情動(dòng)物,多數(shù)情況下,用人單位會(huì)考慮你的情況和你解除就業(yè)協(xié)議。有時(shí)候他們也會(huì)要求部分毀約金作為補(bǔ)償。

但有的單位則是死活不放人。若遇到這樣的情況只能怨自己運(yùn)氣背,遇到一個(gè)不通人情的單位。如果你非常迫切想去讀研,還可以采取另外一種情況解除現(xiàn)在協(xié)議,即和他們簽定另外一份協(xié)議——研究生畢業(yè)后,回到該單位去工作。這樣的解除協(xié)議方法,單位會(huì)考慮的。

如果用人單位不管什么情況都不和你解除協(xié)議,那你只能去該單位上班了。

備注:這樣的就業(yè)協(xié)議是一心想上研究生的同學(xué)最不愿意遇到的。所以想要讀研的同學(xué)在與用人單位簽定協(xié)議的時(shí)候,一定要十分小心,千萬別馬虎大意地簽定了這樣的協(xié)議書,為日后的研究生路制造無限障礙。

北京人力資源律師溫馨提示:

未雨綢繆總是好的,所以本著“事前預(yù)防為主,以事中控制及事后補(bǔ)救”的原則,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)件有效的勞動(dòng)爭議內(nèi)部防范機(jī)制,這是有效避免勞動(dòng)爭議的方法之一。通過該防范機(jī)構(gòu)增強(qiáng)法律意識(shí),化解因勞動(dòng)爭議可能導(dǎo)致的勞資矛盾等問題的群體事件,保障生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常順利展開。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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