一、最低工資適用什么范圍
中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其勞動者，企業(yè)當然也包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；還適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；還適用于民辦非企業(yè)單位，如學校、醫(yī)院、科研機構(gòu)等。
這里還應(yīng)注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等。
二、勞動者如何拿到最低工資
勞動者如何利用“最低工資規(guī)定”保護自身合法權(quán)益
勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
當用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應(yīng)及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。見習記者胡慧雯
