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辦理社會養(yǎng)老保險的方式,辦理養(yǎng)老保險需要哪些材料?

此文章幫助了1706人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、辦理社會養(yǎng)老保險的方式

根據(jù)不同的情況辦理社會養(yǎng)老保險如下:

1、如你是單位職工,由單位統(tǒng)一為你到當(dāng)?shù)氐纳绫>洲k理相關(guān)參保手續(xù);

2、如你是個體工商戶以及靈活就業(yè)人員,本人攜帶營業(yè)執(zhí)照、二代身份證、戶口薄、一寸照片4張直接到當(dāng)?shù)氐纳绫>址?wù)大廳辦理參保手續(xù);

3、如你是農(nóng)村戶籍、城鎮(zhèn)居民,根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼?,到?dāng)?shù)氐纳绫>洲k理,持二代身份證、戶口薄、一寸白底彩照片6張到當(dāng)?shù)氐纳绫>?,如果有政策?guī)定的,可以到戶籍所在地村委會辦理參保手續(xù)。

二、辦理養(yǎng)老保險需要哪些材料

1、提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復(fù)印件一份。

2、原參加過企業(yè)養(yǎng)老保險的職工需提供養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單、手冊、臺帳。

3、按要求所需提供的其它材料(招工表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)證等)。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應(yīng)社會保險的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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