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什么是預告性辭退，預告性辭退的主要情形有哪些？

此文章幫助了465人  作者：北京人力資源律師  來源：法邦網

一、什么是預告性辭退

預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。

二、預告性辭退的情形有哪些

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

北京人力資源律師溫馨提示：

試用期內職工非因工負傷，單位想解除勞動合同是否應當支付醫(yī)療補助費呢？對此，法律沒有明確規(guī)定，而在司法實踐中勞動仲裁和法院審理的結果也差距較大，一般來說法院傾向于認定單位應當支付醫(yī)療補助，而仲裁庭則傾向于不支付，但是具體結果當事人無法準確預見，此時可以協(xié)商處理。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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