一、事實勞動關系的形式有哪些
（一）應簽訂而未簽訂勞動合同;
（二）以口頭問答代替書面合同；
（三）以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
（四）勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;
（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導致合同無效而形成的勞動關系。
二、事實勞動關系如何判定
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
