色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務!
法邦網  >  北京人力資源律師  >  其他  >  五險一金  >  什么是失業(yè)保險金,領取失業(yè)保險金的條件是什么?

什么是失業(yè)保險金,領取失業(yè)保險金的條件是什么?

此文章幫助了804人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網

一、什么是失業(yè)保險金

失業(yè)保險則是指為保證失去工作的職工在失業(yè)期間獲得一定的收入補償而建立的社會保險制度。

根據國際慣例和我國的基本國情,我國的失業(yè)保險是由國家法律規(guī)定的,通過建立失業(yè)保險基金,使失業(yè)人員在失業(yè)期間獲得必要的經濟幫助,保證其基本生活,并通過轉業(yè)訓練、職業(yè)介紹等手段為其重新就業(yè)創(chuàng)造條件的一種社會保險制度。

二、領取失業(yè)保險金的條件

我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具備下列條件的人員,可以領取失業(yè)保金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年。

這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險,是指失業(yè)人員原來在城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位工作,并非新生勞動力,如不是剛畢業(yè)的學生。參加失業(yè)保險,必須按規(guī)定履行繳費義務,即按規(guī)定的繳費基數、費率和繳費時間繳納失業(yè)保險費。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)。

一般來講,中斷就業(yè)的原因分為兩種:非自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員因自愿離職而導致失業(yè)。自愿離職而失業(yè)的人員不能享受失業(yè)保險待遇。

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。

辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的必經程序,目的是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認其資格,失業(yè)登記是失業(yè)人員進入申領失業(yè)保險待遇程序的重要標志。失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇,還須有求職要求。這是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。實現這一目的,一方面需要加快經濟發(fā)展,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,同時,發(fā)展和完善就業(yè)服務事業(yè),為失業(yè)人員實現再就業(yè)提供服務;另一方面也要求失業(yè)人員積極主動地利用各種就業(yè)機會和就業(yè)服務設施,不斷提高自身素質,增強競爭就業(yè)的能力??梢哉f,這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提,也是失業(yè)人員應盡的義務。

在社會主義條件下,就業(yè)權是勞動者的一項基本權利,是否就業(yè)應由勞動者根據自己的意愿作出選擇。失業(yè)人員作為勞動者的一部分,享有同樣的權利。從這個意義上講,失業(yè)人員有選擇就業(yè)或不就業(yè)的自由。要求申領失業(yè)保險金的失業(yè)人員積極尋找工作,可以使其在得到基本生活保障的同時,獲得必要的就業(yè)服務,爭取盡快實現再就業(yè),從根本上解決失業(yè)問題。在認定失業(yè)人員是否有求職要求時,應以其是否在職業(yè)介紹機構登記求職,并參加再就業(yè)活動為衡量的標準。

失業(yè)人員必須同時滿足上述條件,才能申請領取失業(yè)保險金及其他待遇。對不符合條件的,失業(yè)保險經辦機構應當拒絕其申請,并告知其拒絕的理由。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國雖然規(guī)定用人單位有為勞動者交相應社會保險的義務,但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動者按比例繳納。雖然勞動者繳納的只是其中一小部分,但是長此以往,數字還是很大的。因此勞動者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對此要注意。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質服務
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實踐經驗。
手機:18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費人力資源法律咨詢服務。
法邦人力資源律師為您提供五險一金繳納比例、五險一金繳納基數、繳納標準、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育險、工傷險和失業(yè)保險的交納及管理等內容介紹。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務?;虬l(fā)布:免費人力資源法律咨詢