一、經(jīng)濟補償金與生活補助費的區(qū)別

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。而生活補助費是指根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，在勞動合同期滿雙方不續(xù)約的情況下，由用人單位向勞動者支付的補助金，其在本質(zhì)上具有補助性。但在某些情況下，經(jīng)濟補償金與生活補助費的概念會混同使用。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第九十三條以及《勞動部辦公廳關(guān)于確定外商投資企業(yè)職工生活補助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題的復(fù)函》均規(guī)定：《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》所指的“生活補助費”是《勞動法》第二十八條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。

二、經(jīng)濟補償金與違約金的區(qū)別

1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。

2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多；反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。

3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。