一、經(jīng)濟補償金可以替代社會保險嗎？

用人單位是否可以將應繳納的社會保險費，以經(jīng)濟補償金的方式一次性支付給職工呢？

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。社會保險是國家的法定保險，單位有為在職人員繳納社會保險費的義務，勞動者也有繳納社會保險費的義務，任何單位和個人不準以任何方式逃避繳納社會保險費的義務。

由此可見，公司以經(jīng)濟補償金的形式一次性支付給職工的做法與國家法律相違背，是無效的行為。所以，公司應按規(guī)定為勞動者補繳社會保險費，勞動者也應該在規(guī)定的時間內(nèi)將已領取的一次性補償金費用返回給公司（在已收到公司一次性補償金的條件下）。

所以，經(jīng)濟補償金是不可以替代社會保險的，也不能在離職的時候，以一次性的經(jīng)濟補償金代替社會保險。

二、經(jīng)濟補償金要繳稅嗎？

對于個人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

具體辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

按上述辦法應繳納的個人所得稅稅款由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月繳入國庫。不過，個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等在計稅時應予以扣除。