一、企業(yè)有培訓勞動者的義務嗎
用人單位必須履行對勞動者進行培訓的義務。職業(yè)培訓，是直接為適應經濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。對職工進行職業(yè)培訓，加強職工的職業(yè)技能，使職工能夠更好地完成業(yè)務，此舉不僅可以提高企業(yè)的經濟效益，還可以提高企業(yè)素質，增強企業(yè)的市場競爭力，是一舉多得的措施。
二、企業(yè)不履行勞動裁決義務怎么辦
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”據此，員工與單位就勞動爭議經勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務，員工可申請法院強制執(zhí)行。
