一、企業(yè)職工應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益
《工傷保險(xiǎn)條例》條例規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，均有依照條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)當(dāng)依照條例為本單位的全部職工或者雇工繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
條例特別注明，凡條例中所稱的“職工”，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。也就是說(shuō)，“職工”將不再是國(guó)家正式工的專稱，而是泛指所有的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的包括農(nóng)民工在內(nèi)的人員。條例特別強(qiáng)調(diào)“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”都稱為“職工”，這是有所指的。其意思很明白，凡是在民營(yíng)企業(yè)、個(gè)私企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民，都要作為“職工”來(lái)看待，今后都將享受工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利，這就為大批在民營(yíng)和個(gè)私企業(yè)打工的民工建立起了一道維權(quán)機(jī)制?！奥毠ぁ备拍畹倪@一泛化，無(wú)疑是社會(huì)文明的一種進(jìn)步。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。條例規(guī)定，以下7種形式之一的，可以認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)用人單位不按照規(guī)定與你簽訂合同、無(wú)故拖欠或克扣工資、隨意辭退工人、不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)、勞動(dòng)條件惡劣、工人健康無(wú)保障等情況，以及你和你的工友其他合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該勇敢地向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)時(shí)應(yīng)攜帶本人身份證件；投訴舉報(bào)材料中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明打工所在企業(yè)名稱、地址、法人（或相關(guān)負(fù)責(zé)人）姓名及聯(lián)系電話，同時(shí)詳細(xì)說(shuō)明合法權(quán)益被侵害的具體情況。投訴只是維權(quán)的一種形式，你還可以將有關(guān)問(wèn)題提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服，還可以向人民法院提出訴訟。一旦遭遇侵權(quán)，你應(yīng)該勇敢地拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自己的人格尊嚴(yán)。
二、崗前培訓(xùn)事故是工傷嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。崗前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。崗前培訓(xùn)屬于實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)建立。
