一、用人單位怎樣通過合同留住核心人員

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過簽訂保密條款或保密協(xié)議，約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制。這樣可以在一定程度上限制了核心員工的隨意跳槽和泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。

一是簽訂保密協(xié)議的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法規(guī)定保密范圍是商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是個(gè)人或集體對(duì)其在科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域里創(chuàng)造的精神財(cái)富和智力成果依法享有的專有權(quán)，是一種無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)。二者是企業(yè)發(fā)展和生存的動(dòng)脈，在本文中統(tǒng)稱二者為商業(yè)秘密。從用人單位的角度來看，簽訂保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)僅限于上述范圍，并根據(jù)約定的保密內(nèi)容應(yīng)與所在崗位一致，本崗位秘密也不允許泄露給本企業(yè)的其他崗位人員。

二是在簽訂保密協(xié)議時(shí)一定要約定勞動(dòng)者違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》未對(duì)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議泄露企業(yè)商業(yè)秘密情形做出規(guī)定。筆者認(rèn)為，企業(yè)簽訂保密協(xié)議的除了依據(jù)《勞動(dòng)合同法》外，還要依據(jù)《合同法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》。根據(jù)平等協(xié)商、公平自愿原則要求違約者承擔(dān)違約賠償責(zé)任。做為企業(yè)，在平時(shí)做好各項(xiàng)保密工作記錄，即：那項(xiàng)秘密那些人周知、知道渠道、控制范圍等等。以便某一涉秘事項(xiàng)在發(fā)生泄露時(shí)，可以及時(shí)查出泄密，依據(jù)證據(jù)，通過法律手段追究泄密者的責(zé)任。這主要是讓員工看到，一旦泄露企業(yè)商業(yè)秘密，必將受到法律追究，進(jìn)而讓業(yè)內(nèi)企業(yè)了解到泄密者，在本企業(yè)被辭退后，其他企業(yè)錄用其可能性降低，從而為其不良行為付出代價(jià)。

三是在簽訂保密協(xié)議時(shí)要約定競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制主要是針對(duì)解除勞動(dòng)合同的人員，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。這給予企業(yè)自主的選擇權(quán)利。企業(yè)在與核心員工簽訂保密協(xié)議前，要進(jìn)行好充分的市場(chǎng)調(diào)查和調(diào)研工作，確定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，做到不盲目約定競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制若利用好，則對(duì)企業(yè)留住核心員工，會(huì)起到很大作用。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，受到競(jìng)業(yè)限制的約束，很難在同行業(yè)生存。否則，即使沒有發(fā)生泄密情況，也要被追究法律責(zé)任，甚至承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制利用好，可以極大的限制核心員工隨意跳槽，從而留住核心員工。

四是競(jìng)業(yè)限制要約定違約金和支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)一定經(jīng)約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任，以限制勞動(dòng)者無視競(jìng)業(yè)限制的約定行為。一定要按月及時(shí)足額支付給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的效益、競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域、期限等因素，由雙方平等協(xié)商，如果用人單位拒絕支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)脑挘?jìng)業(yè)限制條款不成立，勞動(dòng)者不受此規(guī)定的限制。對(duì)解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制人員，企業(yè)要做好跟蹤調(diào)查，掌握其再次就業(yè)的情況，及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，為日后一旦發(fā)生糾紛做好準(zhǔn)備工作。

五是結(jié)合勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立起良好的企業(yè)文化。用人單位單純靠法律法規(guī)不能確保留住核心員工，還應(yīng)通過感情、待遇、事業(yè)留住核心員工。“感情留人，事業(yè)留人，待遇留人”，是互為一體的，分不清孰輕孰重，要針對(duì)不同的人使用不同的留人方式。如果此人注重感情，我們就用感情留人；如果他注重事業(yè)，我們就給他安排難度大點(diǎn)的工作，使他的到事業(yè)滿足；如果此人比較重視待遇，我們就給解決后顧之憂。在企業(yè)管理過程中，要讓員工看到管理者個(gè)人魅力，在本企業(yè)能夠充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和事業(yè)晉升空間，充分發(fā)揮核心員工的最大潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富，才能進(jìn)一步留住核心員工。

綜上所述，留住核心員工是企業(yè)發(fā)展的硬道理，也是企業(yè)面臨的最大難題。這需要企業(yè)各級(jí)管理者，充分利用法律武器，建造良好的企業(yè)文化，做到真心用才、真誠(chéng)留才、關(guān)心人才，從而為人才構(gòu)建一個(gè)良好的工作平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

二、工會(huì)能否成為股東

根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)法第四十二條規(guī)定，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源于：

（一） 工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（二） 建立工會(huì)組織的企業(yè)事業(yè)單位，機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

（三） 工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入。

……

從工會(huì)法的上述規(guī)定來看，工會(huì)具有法人資格，可以辦企業(yè)，因此工會(huì)可以成為公司股東。上世紀(jì)90年代許多國(guó)有企業(yè)改制為公司時(shí)，都是由工會(huì)代表持股職工擔(dān)任股東的。因?yàn)楣痉ㄒ?guī)定有限責(zé)任公司的股東不能超過50人，但通常國(guó)有企業(yè)的職工都超過50，在國(guó)有企業(yè)改制為職工持股的股份有限公司后，為了使所改制的企業(yè)的股東人數(shù)符合公司法的規(guī)定，有工會(huì)代表職工當(dāng)股東，可以大大降低股東人數(shù)，滿足公司法規(guī)定的有限責(zé)任公司條件。