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哪些員工需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,商業(yè)秘密的內(nèi)容有哪些

此文章幫助了987人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、哪些員工需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第二十四條,簽定競(jìng)業(yè)限制的人員,只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員,以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。"競(jìng)業(yè)限制協(xié)議"的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。

二、商業(yè)秘密的內(nèi)容有哪些

根據(jù)法律定義,商業(yè)秘密主要包括兩大類:一類是技術(shù)信息;另一類是經(jīng)營(yíng)信息。所謂技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,根據(jù)國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《若干規(guī)定》)第2條第5款規(guī)定:“本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?!薄兑?guī)定》采用列舉的方法列出商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的范圍,由于經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜性,規(guī)定無(wú)法列舉出所有需要用商業(yè)秘密保護(hù)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,企業(yè)可根據(jù)自身的需要,對(duì)于不屬于列舉范圍的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息范圍的資料,確實(shí)需要通過(guò)商業(yè)秘密保護(hù)的資料,可采取保密措施予以保護(hù)。

第一、技術(shù)信息

技術(shù)信息也稱技術(shù)秘密是指應(yīng)用于工業(yè)目的沒有得到專利保護(hù)的、僅為有限的人所掌握的技術(shù)和知識(shí)。技術(shù)信息在60年代出現(xiàn)于國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中,我國(guó)在985年5月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《技術(shù)引進(jìn)合同管理?xiàng)l例》及其《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定了專有技術(shù)的引進(jìn)。其中專有技術(shù)特指,“未公開過(guò)、未取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)的制造某種產(chǎn)品或者應(yīng)用某項(xiàng)工藝以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)”。 值得一提的是與技術(shù)秘密相公的另一個(gè)概念——非專利技術(shù),我國(guó)的技術(shù)合同及其他法律中也并未對(duì)這一概念作出明確界定。在最初使用這一概念時(shí),人們一般是將它與技術(shù)秘密等同起來(lái)認(rèn)識(shí)的,以為兩者所指向的對(duì)象屬于同一事物。實(shí)際上,非專利技術(shù)和技術(shù)秘密不是同一個(gè)概念。非專利技術(shù)是指不涉及專利權(quán)的其他所有的技術(shù),它包括被排除在專利保護(hù)范圍以外的技術(shù)、未申請(qǐng)專利而處于保密狀態(tài)的技術(shù)、專利保護(hù)期屆滿后進(jìn)入公有領(lǐng)域的現(xiàn)有技術(shù)。技術(shù)秘密只是非專利技術(shù)中的一部分,范圍明顯窄于非專利技術(shù)。1999年1月通過(guò)的《合同法》技術(shù)合同一章中,以“技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓”取代了“非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓”。這一更改不僅反映了十幾年來(lái)我國(guó)技術(shù)市場(chǎng)逐步成熟,技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)推廣應(yīng)用的水平大大提高的巨大進(jìn)步,同時(shí)也說(shuō)明我國(guó)對(duì)技術(shù)知識(shí)的保護(hù)范圍趨于確定和明了。

第二、經(jīng)營(yíng)信息

若干規(guī)定第2條第5款所列舉的“管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容”均屬于典型和常見的 經(jīng)營(yíng)信息。除此之外,與經(jīng)營(yíng)者的金融、投資、采購(gòu)、銷售、財(cái)務(wù)、分配有關(guān)的信息情報(bào),如企業(yè)投資方向、投資計(jì)劃、產(chǎn)品成本和定價(jià)、進(jìn)貨及銷售渠道等都屬于經(jīng)營(yíng)信息的范圍。經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)秘密作為商業(yè)秘密都是能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的經(jīng)驗(yàn)類信息。兩者的主要區(qū)別有兩點(diǎn):首先,技術(shù)信息側(cè)重于指工業(yè)中的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);經(jīng)營(yíng)信息則是指企業(yè)、事業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),除了工業(yè)、制造業(yè)外,還涉及商業(yè)、服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、金融業(yè)等廣義的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。其次,技術(shù)秘密比起商務(wù)秘密具有更明顯的財(cái)產(chǎn)價(jià)值。對(duì)技術(shù)秘密的認(rèn)定相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易,而經(jīng)營(yíng)信息在構(gòu)成條件和范圍上存在較多不易確定的地方。

第三、具體包括的內(nèi)容

商業(yè)秘密是一種“信息”,其范圍非常廣泛,凡是對(duì)公司有利,能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,并經(jīng)公司有意加入保密的“信息”,并采取了保密措施的,都是商業(yè)秘密。因而我們可以說(shuō)商業(yè)秘密是存在于企業(yè)的方方面面、存在于它的產(chǎn)供銷各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)商業(yè)秘密在企業(yè)中是不斷產(chǎn)生、不斷消亡的。以上所述的幾種情況,只是商業(yè)秘密中常見的一些類型。具體可分為:?

1.產(chǎn)品企業(yè)自行開發(fā)的產(chǎn)品,既沒有申請(qǐng)專利,也還沒有正式投入市場(chǎng)之前,尚處于秘密狀態(tài),它就是一項(xiàng)商業(yè)秘密。即使產(chǎn)品本身不是秘密,它的組成部分或組成方式也可能是商業(yè)秘密。

2.配方工業(yè)配方、化學(xué)配方、藥品配方等是商業(yè)秘密的一種常見形式,甚至化妝品配方,其中各種含量的比例也屬于商業(yè)秘密。

3.工藝程序有時(shí)幾個(gè)不同的設(shè)備,盡管其本身屬于公知范疇,但經(jīng)特定組合,產(chǎn)生新工藝和先進(jìn)的操作方法,也可能成為商業(yè)秘密。許多技術(shù)訣竅就屬于這一類型的商業(yè)秘密。

4.機(jī)器設(shè)備的改進(jìn)在公開的市場(chǎng)上購(gòu)買的機(jī)器、設(shè)備不是商業(yè)秘密,但是經(jīng)公司的技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行技術(shù)改進(jìn),使其具有更多用途或效率更高,那么這個(gè)改進(jìn)也是商業(yè)秘密。

5.研究開發(fā)的有關(guān)文件記錄了研究和開發(fā)活動(dòng)內(nèi)容的文件,這類文件就是商業(yè)秘密。如藍(lán)圖、圖樣、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、設(shè)計(jì)文件、技術(shù)改進(jìn)后的通知、標(biāo)準(zhǔn)件最佳規(guī)格、檢驗(yàn)原則等,都是商業(yè)秘密。

6.公司內(nèi)部文件與公司各種重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件,也是商業(yè)秘密。如采購(gòu)計(jì)劃、供應(yīng)商清單、銷售計(jì)劃、銷售方法、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、分配方案等都是企業(yè)的“商業(yè)秘密”。它們?nèi)舯桓?jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道,都會(huì)產(chǎn)生不良后果。

7.客戶情報(bào)客戶清單是商業(yè)秘密中非常重要的一個(gè)組成部分,若被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知悉,顧客將會(huì)受到引誘或騷擾,從而阻礙公司的正常活動(dòng)。

商業(yè)秘密含義的界定由外延式列舉到高度概括性地揭示內(nèi)涵,商業(yè)秘密的范圍在理論和立法上都有日益擴(kuò)大的趨勢(shì)。

北京人力資源律師溫馨提示:

在法律上,企業(yè)沒有向簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者支付保密費(fèi)的義務(wù)。是否支付保密費(fèi)由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,并就保密費(fèi)具體金額達(dá)成一致,另外還需作出書面約定。若簽訂合同的時(shí)候沒有約定支付保密費(fèi)的,勞動(dòng)者不能以此為由泄露商業(yè)秘密,也不能在簽訂合同后向企業(yè)要保密費(fèi),企業(yè)對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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