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保密協(xié)議如何終止,商業(yè)秘密侵權(quán)的舉證責任有哪些?

此文章幫助了1012人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、保密協(xié)議如何終止

一份保密合同可能因為三種情形而終止:約定的保密期限屆滿;約定的終止條件出現(xiàn);依據(jù)法律的規(guī)定終止。

沒有約定保密期限并不一定意味著要承擔終身的保密義務。因為保密合同可以在法定情況出現(xiàn),或因自然原因而失效。保密協(xié)議的法定終止包括兩種情形:一是保密協(xié)議中約定的“商業(yè)秘密”不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件,不屬于商業(yè)秘密,不能按保護商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)定保護。例如,該“商業(yè)秘密”不具有秘密性或?qū)嵱眯裕蛘邲]有采取適當?shù)谋C艽胧┑?。二是企業(yè)沒有依法或依約向承擔保密義務的員工支付獎勵費或保密費。保密協(xié)議亦可一些自然情況的出現(xiàn)而終止

保密協(xié)議自行終止的情況:

1、技術(shù)秘密已經(jīng)公開的;

2、負有競業(yè)限制義務的員工實際上沒有接觸到技術(shù)秘密的;

3、企業(yè)違反勞動合同,提前解雇員工的;

4、企業(yè)違反競業(yè)限制協(xié)議,不支付或無正當理當拖欠補償費的。

二、商業(yè)秘密侵權(quán)的舉證責任有哪些

舉證責任是指當事人對自己提出的主張應負提供證據(jù)的法律責任?!睹裨V法》規(guī)定的舉證責任,一般情況下是誰主張誰舉證,但也有特殊情況下由對方舉證的規(guī)定,即舉證倒置原則。認定侵犯商業(yè)秘密行為就是應采取舉證倒置原則?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定:“在訴訟中,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。但在下列侵權(quán)訴訟中,對原告提出的侵權(quán)事實,被告否認的,由被告負舉證責任……(6)有關(guān)法律規(guī)定由被告承擔舉證責任的”。國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第五條三款規(guī)定:“權(quán)利人能證明被申訴人所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性或者相同性,同時能證明被申訴人有獲取其商業(yè)秘密的條件,而被申訴人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的,可以根據(jù)有關(guān)證據(jù),認定被申訴人有侵權(quán)行為。”這就是處理侵犯商業(yè)秘密案件實行舉證倒置原則的法律規(guī)定。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競爭力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟價值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟損失又很難評估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟損失時舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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