一、解除勞動(dòng)后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了怎么辦

1、如果確有證據(jù)證明懷孕時(shí)間是在職期間，有權(quán)要求單位續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲）。

2、雖然處于懷孕期，如果單方不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、建議盡快將懷孕的檢查結(jié)果告訴用人單位，協(xié)商解決。協(xié)商未果，可以到用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、如果確實(shí)不愿或者不宜再繼續(xù)工作，而自己主動(dòng)提出辭職將不能獲得合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么可以行使懷孕女職工的另一項(xiàng)權(quán)利----休病假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕后，經(jīng)醫(yī)生證明需要停止工作休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其病假申請(qǐng)，病假期間女職享受病假待遇。

二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

1、試用期最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)為兩個(gè)月

2、試用期工資應(yīng)為1600元

3、第47條規(guī)定的補(bǔ)償金

4、第87條規(guī)定的雙倍賠償

5、第40條規(guī)定的“代通金”（指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，即用支付金錢的方式代替通知義務(wù)）