一、退休工人怎樣賠償

第一、原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第13條的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。

第二、原勞動部辦公廳《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕88號）第2條規(guī)定，離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

第三、原勞動部制定的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第48條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任。

第四、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)中組部、國家科委、勞動人事部等七部門〈關(guān)于發(fā)揮離休退休專業(yè)技術(shù)人員作用的暫行規(guī)定〉的通知》（中辦發(fā)〔1986〕32號）規(guī)定，離休退休人員在外單位受聘期間，如發(fā)生工傷事故，由聘用單位按本單位人員待遇負責妥善處理。

第五、《工傷保險條例》第63條就規(guī)定兩種“非法勞動關(guān)系”發(fā)生工傷如何處理的情形，一種是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工造成職工傷殘、死亡的，一種是用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的。《條例》63規(guī)定，這兩種情形下，由單位向傷殘職工、童工或者死亡者直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險待遇。傷殘職工、童工或者死亡職工、童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位聘用的退休職工與《條例》63條規(guī)定的這兩種情形相比較，并沒有實質(zhì)性的不同。

第六、國家勞動和社會保障部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第二十八條執(zhí)行，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

七、勞動和社會保障部勞部發(fā)（1995）309號《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見概述》中規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的厲員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”

第八、《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款規(guī)定了包括退休職工在內(nèi)的情形，依法享受社會保險待遇。

《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第三款作出了無過錯責任原則的規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款也作出了“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任”。

二、公司擅自調(diào)動工作崗位如何賠償

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

工作崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位應(yīng)該事先和勞動者商量，經(jīng)勞動者同意后方可調(diào)動。也就是說，如果雙方協(xié)商不一致，就不能改變已經(jīng)簽訂的勞動合同的約定內(nèi)容。

如果用人單位單方面改變勞動合同，擅自調(diào)動工作崗位，勞動者應(yīng)該注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，為日后維權(quán)做好準備。同時提醒，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位處工作，本身就具有一定的人身屬性，用人單位在一定范圍內(nèi)具有人事調(diào)動權(quán)，所以因為調(diào)動工作崗位引發(fā)的爭議，哪一方有理？要看回勞動合同對工作職位和用人單位調(diào)動權(quán)的約定，還要比較調(diào)動前與調(diào)動后崗位的工作內(nèi)容、勞動條件和待遇的變化。