一、勞動合同試用期是多久
根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
二、用人單位不訂立勞動合同怎么辦
根據(jù)《勞動法》第98條和勞部發(fā)［1995］309號第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。
