一、 企業(yè)如何行使違紀(jì)職工處理權(quán)
開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同是企業(yè)處理違紀(jì)職工的主要形式。
開除是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，破壞規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而屢教不改的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處分。
除名是指用人單位專門對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育不改，且連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。另外，對(duì)未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離職或“停薪留職”期滿后一個(gè)月內(nèi)既不要求回原單位上班，又不辦理辭職手續(xù)的職工，企業(yè)可對(duì)其按自動(dòng)離職處理，予以除名。
辭退(違紀(jì)辭退)是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律但未達(dá)到開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處理措施。
解除勞動(dòng)合同(違紀(jì))是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，在合同期滿前，由用人單位提出與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。
開除、除名、違紀(jì)辭退、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政懲戒方式，但它們適用的對(duì)象和條件及程序不盡相同。
(1)適用的對(duì)象和條件。開除處分只適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改且曠工時(shí)間達(dá)到法定期限的職工。
違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的職工。
違紀(jì)解除勞動(dòng)合同適用于與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，且具有《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形之一的職工。
(2)處理的程序。開除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，查清事實(shí)，經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。開除決定要與違紀(jì)職工本人見面，允許本人申辯。作出的決定要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案，并及時(shí)將其檔案材料移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)，以便被開除的職工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
違紀(jì)辭退，按照《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在征求企業(yè)工會(huì)的意見后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。決定的備案和檔案的移交與開除處分相同。
除名和違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的程序，法律、法規(guī)未作具體規(guī)定，用人單位可參照違紀(jì)辭退程序執(zhí)行。
二、成立工會(huì)要董事會(huì)同意嗎
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織?！豆?huì)法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”《工會(huì)法》第十一條還規(guī)定：“基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?！笨梢?，從法律層面上說組建工會(huì)必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，而并非是必須經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)。
