一、單位的部門取消員工怎么辦

《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？

根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門取消，得根據(jù)取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當(dāng)屬客觀情況；而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

二、單位能對遲到的員工罰款嗎

（1）違紀(jì)事實清楚、證據(jù)確鑿；

（2）適用法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度準(zhǔn)確適當(dāng)；

（3）程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權(quán)隨意處分、處理員工的，在處理上不僅在有依據(jù)，還要合情、合理、適當(dāng)。

違紀(jì)事實，要徹底調(diào)查，有充足的證據(jù)證明。

關(guān)于罰款的限額，也有度的限制，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除了符合法律的規(guī)定，公司規(guī)章制度更應(yīng)合法有效。

規(guī)章制度的合法有效應(yīng)具備三個要件：

（1）通過民主程序制訂；

（2）不違反國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定；

（3）已向勞動者公示。