一、勞務(wù)派遣的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

二、勞動(dòng)派遣的連帶責(zé)任如何處理

那么，在仲裁裁決或法院審理過(guò)程中.應(yīng)當(dāng)如何裁定或判決雙方的連帶責(zé)任呢?

為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公司、用工單位都做了限制性的規(guī)定，而且也再次強(qiáng)調(diào)了雙方的法律責(zé)任.即侵害勞務(wù)派遣工利益的或給派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，這個(gè)連帶賠償責(zé)任如何來(lái)認(rèn)定，舉例來(lái)說(shuō)明。

例：勞動(dòng)者被派遣到A單位，A單位因勞動(dòng)者違規(guī)操作將其于2008年12月4日退回到勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者此后就一直沒(méi)到A單位或勞務(wù)派遣單位上班，而勞務(wù)派遣單位也沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)工資。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的合同于2009年4月30日到期，但勞務(wù)派遣單位一直沒(méi)有理會(huì)這件事?，F(xiàn)勞動(dòng)者把A單位和勞務(wù)派遣單位告到仲裁，要求A單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其2008年12月4日至裁決期間的工資損失。這個(gè)例子，勞動(dòng)者違規(guī)操作的，依據(jù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，A單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)利把勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司沒(méi)有依法解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者起訴，要求追究A公司與用工單位的連帶責(zé)任。筆者認(rèn)為這個(gè)連帶賠償責(zé)任應(yīng)分兩個(gè)層次：先確定是誰(shuí)違法，誰(shuí)給派遣員工造成的損失，用工單位違法造成損失的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣公司違法造成損失的，由派遣公司造成損失的.派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。這個(gè)例子是由派遣公司違法導(dǎo)致給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)2008年12月至裁決期間的生活費(fèi)，即按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償勞動(dòng)者的損失。 但是，考慮到執(zhí)行的問(wèn)題，一般在裁決或判決中都追加：“用工單位或勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@樣的裁決或判決。如果勞務(wù)派遣公司或用工單位都不主動(dòng)執(zhí)行生效判決的話。派遣員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而且可以申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司、用工單位任何一方。法院執(zhí)行完以后，用工單位或派遣公司再根據(jù)判決或派遣合同的約定再確定誰(shuí)的責(zé)任，如果沒(méi)有責(zé)任的一方承擔(dān)了賠償責(zé)任，那么可以向有責(zé)任的一方依約或依法追償。

綜上，勞務(wù)派遣用工中的連帶賠償責(zé)任，在裁決或判決中應(yīng)當(dāng)明確派遣員工的損失，確定賠償金額或補(bǔ)償金額，然后再明確勞務(wù)派遣公司以及用工單位對(duì)承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。即對(duì)勞務(wù)派遣工任何一方都要承擔(dān)完全的賠償責(zé)任，而勞務(wù)派遣公司與用工單位的責(zé)任由雙方的合同或判決查定的事實(shí)來(lái)確定。