勞動(dòng)合同的解除的方式，解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
此文章幫助了320人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
一、勞動(dòng)合同的解除的方式
1、雙方協(xié)商解除。
2、用人單位單方解除：隨時(shí)解除、預(yù)告解除、限制解除。
3、勞動(dòng)者單方解除。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(過(guò)錯(cuò)解除――開(kāi)除)
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(不要求后果)。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(要求后果)。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的(包括被勞動(dòng)教養(yǎng))。
北京人力資源律師溫馨提示：
用人單位單方面決定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是往往還是會(huì)遇上事后追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額部分的勞動(dòng)者。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，所涉及的相關(guān)資料一定要有。比如勞動(dòng)者不能勝任工作崗位、違反公司規(guī)定等。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)該是按照勞動(dòng)合同法計(jì)算的。
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