勞動(dòng)合同無效的情形，勞動(dòng)者提供虛假資料怎么處理？
此文章幫助了612人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、勞動(dòng)合同無效的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者提供虛假資料怎么處理
勞動(dòng)者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
北京人力資源律師溫馨提示：
集體勞動(dòng)爭議中，其實(shí)質(zhì)仍然是個(gè)人勞動(dòng)爭議，因此裁決后，裁決結(jié)果只對參加訴訟的勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。企業(yè)不能強(qiáng)制要求集體必須服從裁決結(jié)果。但是企業(yè)可以與集體勞動(dòng)中的一部分勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，既節(jié)省訴訟成本，也方便爭取最大利益。集體勞動(dòng)爭議解決起來很麻煩，企業(yè)要引起重視。
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