一、勞動(dòng)合同棄權(quán)條款是什么

由于勞動(dòng)法第三十一條賦予勞動(dòng)者的是無(wú)條件的單方預(yù)告解除權(quán)，這給用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定帶來(lái)了極大的影響，因此有些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同與其簽訂確認(rèn)放棄無(wú)條件預(yù)告解除權(quán)的所謂“棄權(quán)條款”，從而達(dá)到用勞動(dòng)合同的約定條款對(duì)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定的勞動(dòng)者的無(wú)條件解除權(quán)進(jìn)行限制的目的。

二、勞動(dòng)合同棄權(quán)條款有效嗎

這種做法在司法實(shí)踐中也引發(fā)了不少的問題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為這種約定有效，其理論依據(jù)是合同法中的合同自愿原則，認(rèn)為只要合同是雙方的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者放棄其權(quán)利并無(wú)不當(dāng)，故如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者放棄無(wú)條件解除權(quán)以后不得依據(jù)勞動(dòng)法三十一條的規(guī)定行使預(yù)告解除權(quán)。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條而來(lái)的無(wú)條件解除權(quán)是是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由加以限制，否則就是違法，因此即使在勞動(dòng)合同中有約定也因其違反法律而無(wú)效。筆者以為在目前的就業(yè)形勢(shì)下，極大多數(shù)的普通勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說是處于弱勢(shì)地位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本上處于被動(dòng)地位，從衡平勞動(dòng)者和用人單位的利益看，棄權(quán)條款應(yīng)歸為無(wú)效。