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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)格式,解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本?

此文章幫助了1002人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本是什么?

甲方:****咨詢(上海)有限公司

乙方:***

甲乙雙方于2005年*月*日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、 自2006年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣**0000元(大寫(xiě))??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?0000元(大寫(xiě)),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣*0000元(大寫(xiě))。

3、 甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至2006年*月*日止。

4、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、 乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章):

年 月 日 年 月 日

注:此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

北京人力資源律師溫馨提示:

試用期內(nèi)職工非因工負(fù)傷,單位想解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)呢?對(duì)此,法律沒(méi)有明確規(guī)定,而在司法實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁和法院審理的結(jié)果也差距較大,一般來(lái)說(shuō)法院傾向于認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助,而仲裁庭則傾向于不支付,但是具體結(jié)果當(dāng)事人無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn),此時(shí)可以協(xié)商處理。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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