一、解除勞動(dòng)合同單位注意什么
企業(yè)一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí),應(yīng)該按照法定條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則，達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。
二、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者注意什么
勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)δ履行通知義務(wù)，勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
