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工傷如何申請(qǐng)與認(rèn)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料有哪些?

此文章幫助了393人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、工傷如何申請(qǐng)與認(rèn)定?

(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復(fù)發(fā))或者職業(yè)病確診之日起,應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。十五日內(nèi)(不論是否治療終結(jié))及時(shí)填寫(xiě)《職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定登記表》,申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

(2)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)接到單位工傷報(bào)告后,應(yīng)組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查取證。并在事實(shí)調(diào)查清楚后的七個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。被認(rèn)定為工傷的,簽發(fā)《某某市職工工傷認(rèn)定通知書(shū)》。特殊情況可以延長(zhǎng),但不得超過(guò)30個(gè)工作日。

(3)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)組織調(diào)查取證時(shí),單位和有關(guān)職工或者親屬應(yīng)當(dāng)積極配合,如實(shí)提供相關(guān)材料。

(4)工傷認(rèn)定的其他必需材料。

職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生水上交通等事故的,除按職工工傷認(rèn)定的報(bào)審程序外、須附公安水上交警或港航監(jiān)督等相關(guān)部門(mén)出具的有效處理事故證明。

(5)職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,單位憑《工傷認(rèn)定通知書(shū)》及時(shí)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工工傷或者患職業(yè)病,被鑒定為三級(jí)及三級(jí)以上傷殘的,可以進(jìn)行護(hù)理依賴(lài)程度的評(píng)定。被鑒定為四級(jí)及四級(jí)以下傷殘的,不評(píng)定護(hù)理依賴(lài)程度。工傷職工無(wú)故拒絕勞動(dòng)鑒定或者鑒定時(shí)拒絕檢查的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理該職工的工傷待遇申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料有哪些?

認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者和用人單位存在明確的勞動(dòng)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。從上述規(guī)定可以看出,作出工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系,如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系,首先應(yīng)就他們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行仲裁,對(duì)仲裁不服的還可以就此提起民事訴訟;如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在明確的勞動(dòng)關(guān)系,就可以對(duì)勞動(dòng)者受到的傷害是否屬于工傷進(jìn)行認(rèn)定。

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依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷,用人單位應(yīng)按照工傷對(duì)待職工。這里注意的是,這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救,只要沒(méi)有死亡,就不算工傷,用人單位不需要對(duì)職工負(fù)責(zé)任。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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