一、不能拒絕加班的情形有哪些？
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。
二、國慶出差在外算加班嗎？
如果國慶期間出差，算不算加班呢？這要看在這個期間是否工作，如果正常工作，當然應當按國慶加班計算。若在國慶期間未提供勞動而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，用人單位不需要另外支付加班工資。
