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不定時(shí)工作制有加班嗎，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制加班注意什么

此文章幫助了1246人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：加班不休工資如何計(jì)算？綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算計(jì)件工資是否有加班費(fèi)？

一、不定時(shí)工作制有加班嗎？

不定時(shí)工作制是否就沒有加班？經(jīng)過勞動(dòng)保障部門依法審批后，企業(yè)對(duì)于某些符合國(guó)家規(guī)定的職位實(shí)行不定時(shí)工作制要求的，不存在加班的概念。但是實(shí)行不定時(shí)工作制的前提是必須獲得社會(huì)保障部門的審批。

二、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制加班注意什么？

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工在法定節(jié)假日被安排工作，企業(yè)必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

加班管理不是單獨(dú)的制度體系，而是應(yīng)該和調(diào)休、輪休等與員工工作時(shí)長(zhǎng)有關(guān)的制度聯(lián)合運(yùn)作，加班的初衷是為了提高工作效率，從員工的情緒調(diào)動(dòng)上，加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)高于日常工資，但是為了做好員工績(jī)效管理，加班時(shí)間需要員工提前申請(qǐng)以便生產(chǎn)部門安排工作量。另外，加班也要實(shí)行監(jiān)督管理。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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