一、加班證據(jù)有哪些形式？

這里所說(shuō)的加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：一是事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)，二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。如果沒(méi)有上面的證據(jù)，當(dāng)單位想賴掉你的加班費(fèi)時(shí)，你就很被動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對(duì)符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果你的加班不符合批準(zhǔn)程序，很難得到法律的保護(hù)。

二、加班保留證據(jù)有用嗎？

很多勞動(dòng)者跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒(méi)有證據(jù)證明是加過(guò)班，結(jié)果不僅加班費(fèi)沒(méi)拿到，還和用人單位產(chǎn)生裂痕。如果用人單位不實(shí)行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動(dòng)者舉證是有相當(dāng)困難的。但當(dāng)事人可使用錄音、書(shū)面報(bào)告簽字等方式將證據(jù)固定下來(lái)，做到有備無(wú)患。另外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是60天。